Los directivos deben esforzarse por comprender a sus empleados, estar disponibles cuando estos necesitan comunicarse y mantener siempre sus promesas, según un estudio de la Universidad Mid Sweeden.

El compromiso del equipo depende del estilo de gestión del equipo directivo, pero el compromiso del propio directivo es considera precisamente como su valor más importante.

Según otro estudio del Instituto de Salud Ocupacional de Finlandia, las personas que trabajan en ambientes sin espíritu de equipo tiene un 60% más de probabilidades de sufrir depresión.

Interesante artículo completo de Nuria Peláez y más información en Factor Humà.

Curioseando en la misma web encuentras: “El líder es fuerte y exigente”, apunta Santiago Álvarez de Mon, profesor del IESE y consultor experto en temas de alta dirección y liderazgo. Eso sí, “es importante distinguir entre liderazgo y poder. El poder es un estatus formal; el liderazgo se asocia con la capacidad de generar confianza, ilusión, compromiso”.

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