Para alcanzar un mínimo éxito en momentos de cambio se requiere mucho más que gestión, limitarse a gestionar el cambio sería como dejarse arrastrar por la corriente.

Puedes conocer o encontrar recomendaciones, tener actitud y determinación, pero no hay recetas perfectas. Si hubiera recetas, prácticamente sólo tendrías que seguirlas paso a paso, sería demasiado fácil para que pudiera conseguirlo cualquiera.

Pero si que hay ingredientes básicos, imprescindibles, sin ellos no funciona. Algunos de estos ingredientes son: compromiso, confianza, convencimiento, claridad, ética, implicación, ilusión, perseverancia, coherencia, adaptación, riesgo, positivismo, cohesión, comunicación, incertidumbre, escuchar, entender. 

También tenemos ingredientes prohibidos que pueden estropearlo todo o aportar un sabor desagradable: intereses personales, luchas de poder, visión errática, olvidar a las personas, incoherencia, desmoralización, excesivo control, debilidad, corto-placismo, brusquedad, secretismo, improvisación, imposición o miedo.

Solo es lider aquel capaz de crear una idea y espacio atractivo para otros.

¿Difícil? pues si, es díficil. Escribir un buen libro o hacer una buena película es difícil, ¿qué esperabas?, no te pagan por hacer bien las cosas que son fáciles.

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