Capacidad de energía, competencias, entusiasmo y emociones de cada persona no involucrada en su puesto de trabajo por diversos motivos,

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siendo los principales:

  • Prácticas poco congruentes de la dirección. Divorcio entre decisiones
  • No solicitar la opinión profesional acerca de situaciones referidas a su puesto
  • Cambios sin dirección
  • “Líderes” y jefes con mascara social
  • Máxima seguridad en el entorno laboral que mitiga la motivación intrínseca

Un comentario »

  1. Bri@n dice:

    Es un abuena definicion, justo el que estaba buscando y ademas te felicito por un buen trabajo, el absentismo es un tema muy importante que tiene que tomarse en cuenta para poder asi tener alternativas de solucion y poder gozar la vida.
    🙂

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